Vous voulez structurer vos Ressources Humaines (RH) mais le budget vous bloque ? Ce n’est plus une excuse.
Trop souvent, ce n’est ni l’envie ni l’utilité qui freinent les entreprises à se faire accompagner.
C’est une question de budget.
Ou plutôt : la croyance qu’un accompagnement RH serait trop coûteux, trop administratif, ou réservé aux grandes structures.
Et pourtant… Des solutions existent. Elles sont concrètes, accessibles, souvent finançables à plus de 50 %, parfois jusqu’à 100 %.
Mais elles sont mal connues. Mal expliquées. Mal activées.
Chez Etico, on fait exactement l’inverse :
- On identifie avec vous les bons sujets RH à structurer
- On sélectionne le ou les dispositifs de financement adaptés
- On active notre réseau de partenaires (OPCO, DREETS, Région, AIE, BPI ?) pour réduire, voire annuler, votre reste à charge
Vous pouvez ainsi lancer un diagnostic RH, une structuration d’équipe, une formation … sans bloquer votre trésorerie ni subir de complexité administrative.
Dans cet article, on vous explique comment ces financements fonctionnent, à qui ils s’adressent, et comment Etico les mobilise à votre avantage.
Parce que le vrai coût, ce n’est pas l’accompagnement. C’est de continuer à perdre du temps, des talents, ou des clients… faute de compétences.
Vous pensez que structurer vos RH coûte trop cher ? Ce que ça vous coûte déjà, c’est de ne rien faire.
Chez Etico, on active pour vous les bons leviers de financement RH : OPCO, DREETS, AIE, BPI, Région… on sait où chercher. On monte les dossiers à votre place. Et surtout : on vous aide à passer à l’action.
1. Pourquoi structurer ses RH devient stratégique (et urgent)
L’ère du “faire au mieux” est terminée
Pendant longtemps, les TPE et PME ont fonctionné avec des organisations artisanales, parfois désordonnées, mais efficaces “à leur manière”.
Mais aujourd’hui, ce fonctionnement atteint ses limites. Les entreprises font face à une pression croissante sur plusieurs fronts :
- Des obligations réglementaires qui s’intensifient (Qualité, RSE, conformité RH)
- Des attentes clients plus exigeantes, en matière d’éthique, de traçabilité, de compétences.
- Des salariés en quête de sens et d’équilibre, qui ne se contentent plus d’un poste “alimentaire”
- Des difficultés croissantes à recruter, fidéliser, organiser
Résultat : sans une structuration claire des fonctions RH, l’entreprise s’épuise. Et passe à côté d’un levier de compétitivité majeur.
Structurer ses RH : un levier de performance humaine et économique
Quand on parle de structuration RH, on ne parle pas uniquement de fiches de poste et d’organigramme. On parle de :
- Repenser les rôles et responsabilités
- Organiser les recrutements intelligemment
- Fidéliser ses salariés
- Développer sa marque employeur
- Professionnaliser l’intégration, la montée en compétences, la gestion du temps
- Réduire les risques (sécurité, climat social, conformité)
- Donner un cadre managérial qui sécurise, fédère et fait progresser
Une RH structurée, c’est moins de turnover, plus de performance, et une équipe qui avance dans le même sens.
C’est un levier business, pas une case à cocher.
Problème : ces démarches demandent du temps, des compétences… et un budget.
Bonne nouvelle : il existe des financements concrets pour ne pas avoir à choisir entre ambition et réalité économique. On vous explique tout dans la suite.
2. Bonne nouvelle : il existe des dispositifs pour financer vos projets
Le vrai problème, ce n’est pas l’argent. C’est l’accès à l’information
Chaque année, des milliers d’euros de financements publics sont mobilisables pour aider les entreprises à :
- Structurer leur fonction RH
- Développer la qualité, la sécurité, la formation, la gestion des compétences
Et pourtant, une majorité de dirigeants n’en font pas usage.
Pourquoi ? Parce que ces aides sont trop souvent mal identifiées, mal comprises, ou perçues comme trop complexes à activer.
Ce que permet un cabinet comme Etico : simplifier, activer, sécuriser
Chez Etico, nous ne vous demandons pas de devenir expert en dispositifs de financement. Nous le sommes pour vous.
Notre rôle :
- Vous aidez à identifier les thématiques RH ou les formations pouvant être financées.
- Sélectionner les dispositifs adaptés à votre secteur, votre taille, vos enjeux
- Mobiliser notre réseau de partenaires financeurs et certificateurs (OPCO, AIE Formation, Région, DREETS…)
- Co-piloter les démarches administratives pour ne pas vous faire perdre de temps.
Résultat : un accompagnement structuré, finançable, et directement applicable dans votre entreprise.
Oui, ces dispositifs sont accessibles.
Et souvent très avantageux.
- Jusqu’à 100 % pris en charge dans certains cas
- Reste à charge très faible ou nul pour des projets à fort impact (diagnostic, plan d’actions RH, montée en compétences)
- Financement possible de formations internes, tutorat, animation collective
- Éligible Région / OPCO/ DREETS selon les cas car ETICO Conseil est certifié QUALIOPI
→ Complément à lire : La recette pour choisir un bon consultant
Dans la suite, on entre dans le concret : on vous présente un dispositif mobilisable avec Etico, à qui il s’adresse, et ce qu’il finance précisément.
3. Le dispositif PCRH (Prestation de Conseil en Ressources Humaines)
Pour qui ?
Toutes les TPE/PME de moins de 250 salariés, tous secteurs confondus.
Pour quoi faire ?
- Structurer la fonction RH
- Accompagner une réorganisation
- Mettre en place uns stratégie RH pour répondre aux enjeux de l’entreprise
- Monter montée en compétences
- Améliorer l’intégration, la fidélisation, les parcours internes
- Développer l’attractivité de son entreprise
Ce que ça finance :
Jusqu’à 100 % de l’accompagnement RH pris en charge, dans une limite de 15 jours sur 6 mois.
Ce qu’Etico vous propose :
Nous construisons un accompagnement sur mesure et nous sommes habilités par le ministère du Travail pour activer le dispositif.
Discutons ensemble de votre éligibilité au financement.
Un échange suffit pour lancer la démarche, sans engagement, avec un regard extérieur et stratégique.
Faites-vous accompagner intelligemment. Faites-vous accompagner avec Etico.
